疫情下私自复工？疫情期间一些企业不能复产复工还需要支付员工基本工资（最新）

今天给各位分享疫情下私自复工的知识，其中也会对疫情期间一些企业不能复产复工还需要支付员工基本工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

节后返岗因疫情滞留算旷工吗?

法律分析：不算，一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假，对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，确实因疫情原因不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

官方给出答案：节后返岗因疫情原因滞留 不能算旷工 原则上就地过年因为今年年底，疫情又出现了反复的情况。多地出现散发的状况，国家提出就地过年的倡议。非必要不返乡、尽量留在当地过年。

若理由不充分，视为旷工存在风险。对于请病假的员工，应提供病假证明，否则可按严重违章处理。允许员工请年休假需综合考虑其表现和单位管理。对于不可抗力导致无法返岗的情况，如雪灾或疫情管制，应批准请假。若无请假，缺勤可能是多种情况，包括离职、意外或请霸王假。

疫情期间私自营业怎么举报

〖One〗、举报方法如下：向市场监管部门举报，疫情防控期间，各级费用主管部门要加强防疫用品和重要民生商品市场费用监测分析，认真开展市场调查，及时报告费用异常波动和市场苗头性、倾向性问题；各级市场监管部门要加大市场巡查力度，严厉打击哄抬费用违法行为，对典型案例要进行公开曝光。

〖Two〗、法律分析：在疫情期间没有得到复工通知和允许是不能够进行营业的，可以向工商部门或者市人民政府依法举报。可能构成非法经营罪。法律依据是中华人民共和国刑法的第225条非法经营罪此外，如果违反了防治传染病相关的规定，也有可能会受到行政处罚。

〖Three〗、法律分析：发现聚众赌博等聚集性违法行为以及私自在公共场所组织聚集性活动的，请拨打举报电话：110（市防控指挥部社会治安组）、12315（市防控指挥部市场工作组）。发现农贸市场、商超等公共场所未严格执行进出佩戴口罩、测量体温的，请拨打举报电话：12315（市防控指挥部物资保障及市场监管组）。

〖Four〗、首先疫情防控指挥部举报，并提供相应的证据。其次可以向市场监管部门举报。最后可以通过市长信箱向市长进行举报。

〖Five〗、疫情期间，若消费者遇到有ktv等娱乐场所仍在营业，妨碍公共安全的情况，可拨打“12345”或“110”电话进行举报。

〖Six〗、微信。首先打开手机上的微信，在微信界面点击我的，支付，在支付界面点击城市服务进入，然后点击疫情督查进入，最后在疫情防控线索界面点击我要留言，把疫情期间乱跑的情况直接上报即可。

因为疫情公司停工一天,复工了公司说停工一天要扣工资合法吗?

〖One〗、根据劳动法规定，公司因疫情停工一天，并要求员工在这一天扣工资是不合法的。 如果停工是由非劳动者自身原因造成的，如疫情导致的停工，用人单位应当按照法律规定支付员工的工资。 在疫情停工期间，即使公司复工，也不能单方面决定扣除员工的工资。

〖Two〗、法律分析：因疫情不能上班是不能进行扣工资的；因延迟复工属于在停工的期间，在这期间用人单位就需要支付劳动者所有的工资或者是所发放的工资不能低于当地的最低标准，这样才能算是合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

〖Three〗、不合理。 《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关 工资 待遇的通知》明确规定：新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。

〖Four〗、从法律的角度上分析是违法的。因为国家都已经明确规定了企业因为疫情影响导致生产经营困难的，可以和员工协商调整薪酬，轮岗轮休的方式，但是有一个前提就是不可以扣钱。一旦他们出现了扣钱的行为，那就是违法了，我们就可以上劳动局进行投诉。

疫情期间阳了工资有说法吗

〖One〗、阳了在家休息算工资。具体如下：如果员工感染新冠，企业要正常支付工资；如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪；如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。

〖Two〗、阳了不上班发工资吗根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：在第一种情况中，如果职工确实是“阳”了，并提供了抗原或者核酸检测等证明，按照现行的法律政策，生病隔离期间，他可以静心休养不需要工作，单位也应为其发放正常工资。

〖Three〗、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。

〖Four〗、疫情期间公司不可以不发工资，只不过根据公司停产停工的时间，公司可以相对应的调整职工的工资待遇罢了。比如停产的时间都超过一个月了，而且企业的经营现在遇到的困难也比较大，那么也可以按照最低工资标准的70%支付工资。

〖Five〗、也就是说，劳动者“阳”了，居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。

北京发现一起涉酒吧聚集性疫情,疫情下为何这家酒吧还在营业?

有可能是酒吧是在私下违规营业，也有可能是当地没有要求所有的活动场所进行关门防疫。北京发现一起涉酒吧聚集性疫情，在疫情当下还能营业的酒吧要么就是当地的疫情情况允许复工所营业的要么就是私下非法营业的。

主要是因为这个酒吧在疫情严重的时候还在开，而且它的空气不是特别流通，防疫工作做得不是特别的好。

酒吧出现阳性案例，这个事件肯定会有相关部门做一个彻头彻尾的调查，在北京这种地方是不允许这种事情发生，北京是我们的首都，它本身就承载着很多义务。所以在这种代表国家性的大都市，每出现一名阳历，都会让人感到特别的惊恐。

我认为在这次的一天当中，首先就是酒吧的经营者，以及来酒吧的人，都违反了相关的法律规定，再议庭如此严峻的时期，相关部门已经加大了关于居家隔离的规定，他们并没有遵守相关的规定。

首先在疫情当下他们还继续的营业，其实就已经不对了，营业的话它是属于一个聚集性的公共场所，是完全不被允许营业的。虽然当地也要负一定的责任，没有将这一方面给落实，但酒吧这样做就已经违反了传染病防治法，已经妨害了防治，所以要承担这方面的法律责任。

疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工算不算旷工

〖One〗、疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工是不算旷工的，企业违反规定提前要求复工本身就是不符合规定的，员工有法定权利予以拒绝。【法律依据】《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

〖Two〗、企业要求提前复工员工拒绝不能算旷工，防疫期属于特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。除非岗位的特殊需要，不能提前到岗复工。在延迟复工期间，可以要求员工在家办公吗？延期复工期间，企业可以与员工协商一致在家办公，同样算作加班。

〖Three〗、疫情防控期间，员工无法复工的原因多种多样，企业不能轻易做旷工处理。【法律依据】《企业职工奖惩条例》第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

〖Four〗、企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。

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